试用期转正被辞退应该在多长时间前告知

[律师回复] 【1】在试用期内未签订劳动合同超过试用期未转正，现在快半年了。单位辞退劳动者，单位应该向劳动者支付从用工第二个月开始起每月2倍工资。还要支付半个月工资作为经济补偿金。还有从用工第二个月开始起补交社会保险费。【2】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【3】根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【4】没有劳动关系的证据，劳动者可以与单位领导谈话，进行录音或者录像，取得证据。证明劳动者工作时间，每月工资，没有签订劳动合同的，没有缴纳社会保险。带着证据去申请劳动争议仲裁。

[律师回复] 【法律意见】 试用期工资要低于转正期工资，试用员工试用期结束后可以直接开除，而正式合同工是不能随意开除。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。