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责任认定书一般多久出结果

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最新修订 | 2024-10-14
责任认定书的公布日期往往是由事故本身的复杂性所决定的。
一般来说,公安机关交通管理部门有责任在事故发生后的现场勘察之日起的第十个工作日内完成责任认定书的编制工作。
如果涉及到交通肇事逃逸事件,则需在掌握相关证据找到肇事车辆及驾驶员之后的第十个工作日内完成责任认定书的编制。
至于对于那些需要进行详细的实验与鉴定的事例,负责部门应在实验报告以及鉴定结果明确并经过审核确认之日起的第五个工作日内完成责任认定书的编制。
若遇到特殊情况,例如事故原因难以查明等,经上级公安机关交通管理部门批准,责任认定书的发布日期可适当延长,但最长不得超过六十个工作日。
总而言之,具体的发布日期还需依据实际情况来确定。
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交通责任认定书复核时间多久有结果
在交通责任认定书复核流程中,当事人在认定书送达后三日内可提交复核申请。公安机关交通管理部在接到申请后两日内转交上级单位。上级单位在收到申请后三十个工作日内完成审查并作出裁决。整个过程通常耗时约35个自然日。
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交通事故责任认定书复核结果有哪些
交通事故责任认定书复核结果的具体内容是什么依据相关法规规定,如原始道路交通事故认定事项过程清晰明确,证据真实可靠,适用法律法规准确无误,责任判定公允合理,且程序规范合法,那么应作出倾向于维持原道路交通事故认定的复核结论。
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交通事故责任认定书复核结果有哪些
交通事故责任认定书的复核结果包括: 1.若原认定事实清楚、证据充分、法律适用准确、责任公平且程序合规,维持原复核结论。 2.若原认定存在微小缺陷但未影响正确性和权威性,经补充修正或合理解释后,认同原复核结论。 3.当出现需要重新审查、认定的情形时,以新的复核结论取代原有认定。
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责任认定书属于结案吗
不属于,事故责任书下来只是明确了各方的责任,至于后期的赔偿还需要协商或诉讼解决。道路交通事故责任认定书是公安交通管理部门依照交通法规对交通事故的当事人有无违章行为,以及对违章行为与交通事故损害后果之间的因果关系进行定性、定量评断时所形成的文书材料。
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交通事故认定书复核结果
上级公安交通管理部门全面审查原公路交通事故认定后,可能根据不同情况作出决定。若认定事实清楚、证据确凿、法律适用准确、责任划分公正且程序合法,应维持原认定。若调查过程或程序存在轻微瑕疵但不影响认定结果,可要求原处理单位补充修正或解释后维持原认定。
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工伤从申报到赔偿一般多久
[律师回复] (一)关于单位申报工伤时间:
单位通常要在事故发生后的30日内向社保部门申报工伤。要是遇到特殊情况,比如事故情况复杂、单位相关人员因不可抗力等原因无法及时申报等,申报时间可以适当延长。要是单位没有按规定申报,职工或者他的近亲属可以在1年的时间内去申报工伤。这样做是为了保障职工的权益,即使单位疏忽了,职工自己也有途径去争取工伤认定。

(二)社保部门工伤认定时间:
社保部门在受理工伤申报后,一般会在15到60日内作出工伤认定的决定。这期间社保部门会审核相关材料,调查事故情况等,以确定是否属于工伤。

(三)劳动能力鉴定时间:
在认定为工伤后,需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。要是遇到一些复杂的情况,比如职工的伤情比较特殊,需要更详细的检查和诊断等,这个时间可以延长30日。

(四)赔偿阶段时间:
1. 缴纳工伤保险的情况:
如果单位给职工缴纳了工伤保险,社保部门在审核赔偿材料没有问题后,一般会在1到2个月内支付赔偿款。
2. 单位未缴纳工伤保险的情况:
要是单位没有缴纳工伤保险,职工和单位协商赔偿又没有达成一致意见,那就可能需要提起仲裁或者诉讼。仲裁一般45到60日审结,诉讼的话,一审会在6个月内结束,二审在3个月内审结,之后职工才有可能拿到赔偿款。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
九级工伤一般赔偿几万
[律师回复] (一)确定一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付,标准是9个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的,一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
(二)考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:如果职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,所以不同地区数额会有差异,需要关注当地相关政策。
(三)核算其他赔偿项目:工伤治疗期间的医疗费,凭相关票据实报实销,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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