当未签署
劳务合同的情况下遭受
工伤事故时,
劳动者仍然有权依据相关
法规维护自身合法权益。
首要任务便是进行
工伤认定的申报工作,这一环节至关重要。
工伤认定的申请人主要有三类:雇主、受伤员工或是他们的
近亲家属以及工会组织。
如果雇主未能在既定时间内向相关政府机构提交工伤认定申请,那么受伤员工及其近亲家属、工会组织有权在事故发生日或被诊断、定性为
职业病的那一天开始算起的1年内,直接向审批该事项权限的所在区域的
社会保险行政机关
递交关于
工伤的认定申请。
如果
工伤获得了批准,接下来需进行
劳动能力鉴定以确定伤势程度和损伤等级。
若在此过程中发现雇主没有按照法规要求缴纳
工伤保险费用,在这种情形下发生的工伤事故,所有的
赔偿责任都应该由雇主承担。
如果雇主拒不
赔偿,那么工伤保险基金会先行支付这部分款项,然后再由雇主偿还。
如果双方就赔偿事宜无法达成共识,可以向
劳动争议仲裁机构提起
申诉,对于
仲裁结果不满的一方,可以选择
向法院提起诉讼。