关于因非
工伤原因在家修养的雇员是否享有薪资待遇,需要依据具体情况进行判断。
如员工由于健康问题或其他非工作原因受伤并在医院接受治疗,在此期间,雇主有责任支付给他们相应的
病假薪水或疾病救助金,
医疗期限的长短会根据个人参与工作的年数以及在现有公司工作的年数来计算。
病假薪酬或疾病救助金不得低于当地政府所设定的
最低工资标准的80%。
更为重要的是,如果雇主在其制定的内部
法规制度当中,明确地制定了病假的薪金标准并且该标准并不低于法律限定的最低标准,那么就应该按照雇主的规定执行;反之,如果雇主没有相关的规定,那么雇主就应该按照法律的要求向员工支付费用。
总而言之,对于因非工伤原因需要在家休养的员工来说,普遍上具有一定的薪资待遇,但是具体的金额和支付途径需要结合多项综合因素考量。