在暑期参加兼职工作之际,若不幸遇到
工资被克扣之事,首先理应重点关注并妥善保存好能够直接或间接证明
劳动关系存在的关键性
证据,例如
劳动合同书、工作证件、考勤记录以及工资单据等等。
根据我国现行的相关
劳动法律
法规规定,任何用人单位都无权擅自克扣
劳动者的工资报酬。
因此,您可以尝试先行与用人单位进行沟通协商,明确地指出他们
克扣工资的行为违反了相关法律法规,并提出要求全额支付的合理诉求。
倘若经过协商仍无法达成共识,那么您便可以考虑向当地的
劳动监察部门进行投诉举报,请求他们介入调查并依法处理此事。
此外,您还可以选择向
劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,以维护自身的合法权益。
然而值得注意的是,劳动仲裁具有时效性的限制,通常情况下须在自
当事人知晓或应当知晓其权益受侵害之次日开始算起的一年内实施。