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没有提前30天通知离职直接走违法吗

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最新修订 | 2024-10-15
根据通常情况分析,未经提前30天向雇主提出离职而直接离去,很有可能被判定为违法行为
依据《劳动合同法》的相关规定,当劳动者欲解除与用人单位之间的劳务关系时,他们应提前三十天通过书面方式通知所在公司。
然而,在特殊情况下,例如若用人单位采用暴力手段、威胁方式或非法限制人身自由等方式来强迫劳动者继续工作;或是用人单位违反常规操作规程,强令员工进行危险作业,从而危及到劳动者的生命安全,那么这些劳动者可以立即解除与其雇主的劳务关系,无需预先通知雇主。
然而,如果劳动者未能按照法定程序提前告知而擅自离职,并给用人单位带来了实际经济上的损失,用人单位有权要求该劳动者予以赔偿
然而,在此过程中,用人单位需对其所遭受的实际损失及其具体金额负有举证责任
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