关于没有签署
劳动合同条件下的
经济补偿金计算方法,遵循以下规则:根据就业者在该公司或组织的服务年限,每投资一年即给予一个月薪酬作为奖励。
若连续服务六个月至不足整年,则视同一年进行计算;如实际服务不足半年,将给与就业者半个月薪酬作为补偿。
在这里,我们所提及的月薪酬特指就业者在劳动
合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。
此外,如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未能与就业者签订书面劳动合同,那么他们应向就业者每月支付两倍的
工资。
值得注意的是,就业者要求未签署劳动合同的
双倍工资存在时效性限制,通常从应该支付双倍工资的最后一个月开始计算,时效为一年。