依据我国现行的法律
法规,对于因
工伤引起的索偿事宜,可分为两种情况来评估其法定请求权时效性。
通常来说,
劳动纠纷中关于
仲裁申请的时效期设定为一年。
这一
仲裁时效期限从
当事人明确知晓或者应当知悉其权益受到侵害之时开始算起。
如果在
劳动关系持
续期间,就
拖欠报酬方面产生争议,那么
劳动者在
申请仲裁时将不受一年仲裁时效期的约束,然而,当劳动关系终结时,应当从该劳动关系正式结束那天起的一年内提出相关仲裁申请。
值得我们注意的是,
工伤认定亦有具体时间的限制,即用人单位须在事故发生之日起30天内提交申请,若单位未尽此责,则职工本人或其
近亲在事故伤害发生之日起的1年内也可以自行向有关部门提交申请。
一旦完成
工伤认定程序,便可着手进行
劳动能力鉴定,最后依据鉴定结果针对相应
赔偿提出诉求。
倘若
逾期未能处理,很有可能会影响到你的合法权益无法得到充分保障。