在实践中,若遇到未签署
雇佣合同以及薪酬被
拖欠的状况,请您向相应的劳动行政管理部门提出投诉,这也是大众常说的"禀告劳动局"。
以下是相关事项的详细解读:首先,关于用人单位怠于
签订劳动合同的问题,依照法律规定,此举已然构成
违法的事实。
而进一步讲,对
劳动者薪酬的拖欠,无疑是对您作为劳动者的
劳动报酬权益的严重侵犯。
为了更好地维护自身权益,您需要准备充分能够证明您与该用人单位之间确实存在
劳动关系的有力
证据,比如岗位证件、工作时间表和
工资发放记录等等。
当劳动行政管理部门接收到您的投诉之后,他们有责任和义务对此展开深入调查,查明用人单位的
违法行为,敦促其纠正错误,支付应当发给您的薪资,甚至有可能要求用人单位承担因为未签订
书面劳动合同而产生的
双倍工资的
赔偿金。
此外,您还拥有合法的途径,例如
申请劳动仲裁,以此保护您的各项正当权益不受侵害。