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没签合同拖工资可以告劳动局吗

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最新修订 | 2024-10-15
在实践中,若遇到未签署雇佣合同以及薪酬被拖欠的状况,请您向相应的劳动行政管理部门提出投诉,这也是大众常说的"禀告劳动局"。
以下是相关事项的详细解读:首先,关于用人单位怠于签订劳动合同的问题,依照法律规定,此举已然构成违法的事实。
而进一步讲,对劳动者薪酬的拖欠,无疑是对您作为劳动者的劳动报酬权益的严重侵犯。
为了更好地维护自身权益,您需要准备充分能够证明您与该用人单位之间确实存在劳动关系的有力证据,比如岗位证件、工作时间表和工资发放记录等等。
当劳动行政管理部门接收到您的投诉之后,他们有责任和义务对此展开深入调查,查明用人单位的违法行为,敦促其纠正错误,支付应当发给您的薪资,甚至有可能要求用人单位承担因为未签订书面劳动合同而产生的双倍工资赔偿金
此外,您还拥有合法的途径,例如申请劳动仲裁,以此保护您的各项正当权益不受侵害。
没签合同拖工资可以告劳动局吗
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没签合同拖工资可以告劳动局吗
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拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告
如遇拖欠薪酬且未签劳动合同,可采取以下措施:首先,向劳动监察大队投诉,协调处理;如协商无果,申请劳动仲裁。其次,向劳动部门提出仲裁,需收集用人单位信息。最后,对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。恶意欠薪行为入刑后,亦可报警。请遵循当地法律法规及相关程序行事,确保权益得到保障。
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因为装修问题没有支付剩下的尾款,被别人已拖欠劳务费和材料费为由起诉了,
[律师回复] 积极收集证据
装修问题证据:拍摄装修存在问题的照片和视频,如墙面裂缝、地面不平、水电安装不规范等。保存与装修方沟通装修问题的聊天记录、邮件、短信等,其中若有装修方承认问题或承诺解决但未履行的内容,将非常关键。收集装修过程中的工程验收记录,若有注明未通过验收的原因和问题所在,可作为有力证据。
合同相关证据:找出装修合同,查看其中关于装修质量标准、验收方式、付款条件以及违约责任等条款,明确双方的权利和义务。检查是否有补充协议或附加条款,可能对装修问题及尾款支付有进一步约定。
其他证据:如果有第三方机构或人员对装修问题进行过评估或鉴定,如物业人员、专业的装修监理等,获取他们的书面证明或证言。保留与装修相关的费用支付凭证,如已支付部分款项的转账记录、收据等,证明自己已履行了部分合同义务。
准备答辩状
回应原告主张:在答辩状中,针对起诉状中原告提出的拖欠劳务费和材料费的诉求,明确表明自己对事实的看法,是否认可欠款金额等。
阐述自身观点:说明未支付尾款是因为装修存在问题,并非恶意拖欠。详细描述装修问题对自己造成的影响,如无法正常使用房屋、需要额外支出修复费用等。
引用法律依据:查找并引用相关的法律
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拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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拖欠工资可以告劳动局吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资可以告劳动局吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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拖欠工资可以告劳动局吗
可以。用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,对裁决结果有异议的,可以向人民法院起诉。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
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