在
劳动者遭受
工伤并经过明确的
工伤认定以及
伤残等级鉴定之后,
赔偿款项的
有效期限通常在
劳动能力鉴定结果公布之日起的一年之内。
然而值得关注的是,因为涉及到繁琐的
工伤赔偿程序,实际的时间跨度或许会受到诸多因素的影响而出现变化。
假设有关单位已经为其雇员购买了
工伤保险,那么在经过工伤认定之后,其中部分的赔偿费用便可由提供工伤保险服务的机构进行支付。
相应地,公司也应当支付另一部分的相关费用。
但是,倘若该单位未能按照规定为员工购买完善的工伤保险,那么所有必要的
赔偿金额都将由用人单位来负担。
在此我们建议在结束工伤认定及伤残等级鉴定工作之后,尽快与所任职的单位商议赔偿事项的具体安排。
若双方无法就此事达成共识,应尽快启动劳动
仲裁或
法律诉讼程序,以避免因逾越法定时效而影响个人合法权益的落实。