1.6k浏览
帮助16人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：218人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-10-15
在我国的劳动法制度下，虽然对固定期限劳动合同到期后的终止并没有做出硬性的、具有法律约束力的规定，要求用人单位务必预先通知劳动者。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
然站在合理性与公平性的角度来看待这个问题，用人单位若能提前向劳动者发出通知，无疑将有助于双方更好地进行相关的准备工作。
实际上，在某些地方的法规中，已经明确规定了用人单位需要提前三十天通知劳动者，例如在首都北京就是如此。
然而，大部分地区并没有对此作出明确的规定。
因此，即使用人单位未能提前通知劳动者，这并不意味着他们就违反了相关的法律规定。
但是，如果在劳动合同中已经有明确的条款约定了提前通知的期限，那么就应该严格按照合同的约定来执行。
总而言之，对于此类问题的处理，我们需要综合考虑当地的法规以及合同中的具体约定，才能得出准确的结论。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125411人选择咨询律师
合同到期不续签应提前多久通知本人
一键咨询
为您推荐
劳动合同续签要提前多久通知本人
续签劳动合同前提前一个月通知，是个常用且合理的做法，能让双方有足够时间谈一谈、做准备。虽然法律没严格要求，但通常是按双方约定和行业惯例来执行的。这么做既有助于劳动者规划职业发展，也能帮用人单位稳定人力资源。
10w+浏览
劳动纠纷离婚交上资料要等多久
[律师回复] 1. 离婚提交资料后，各地及具体情形不同，等待时间各异。法院收到资料后会先审查，若材料齐全合规，就会安排调解或进入诉讼程序。
2. 简易程序立案后三个月内审结，普通程序一般六个月内结束，特殊情况经批准可延长六个月。但这只是大概时间范围，实际受案件复杂程度、法官工作安排等因素影响。
3. 在等待期间，当事人要有耐心，积极配合法院工作，因为离婚提交资料后的等待时间难以确切知晓，得依据具体情况来定。
2. 简易程序立案后三个月内审结，普通程序一般六个月内结束，特殊情况经批准可延长六个月。但这只是大概时间范围，实际受案件复杂程度、法官工作安排等因素影响。
3. 在等待期间，当事人要有耐心，积极配合法院工作，因为离婚提交资料后的等待时间难以确切知晓，得依据具体情况来定。
3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
撤销仲裁裁决一般需要多久时间内
[律师回复] 1. 撤销仲裁裁决申请的常规时间是在收到裁决书之日起六个月内提出，不过因地区法律规定和仲裁机构程序差异，具体时间未必相同。
2. 法院受理申请后会组成合议庭进行审查。若发现仲裁裁决存在法定可撤销情形，如仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序等，就会裁定撤销；若未发现，就会裁定驳回申请。
3. 总体而言，撤销仲裁裁决的时间大概在六个月左右，但实际情况会受多种因素影响而有所变动。
2. 法院受理申请后会组成合议庭进行审查。若发现仲裁裁决存在法定可撤销情形，如仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序等，就会裁定撤销；若未发现，就会裁定驳回申请。
3. 总体而言，撤销仲裁裁决的时间大概在六个月左右，但实际情况会受多种因素影响而有所变动。
3.3w浏览
网赌提现收益设计诈骗资金这个好处理吗？
[律师回复] 这种情况处理起来较为复杂。网赌本身违法，提现收益涉及诈骗资金，可能同时涉及赌博罪和诈骗罪。一方面，证据收集难度大，网络交易和身份追踪困难。另一方面，法律责任认定需区分参与程度、主观故意等因素。若作为受害者，应尽快报警；若自身涉事，主动退赃、配合调查可减轻责任，但总体处理过程不简单 。
3.2w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同续签应该提前多久通知
当涉及到劳动合规性延期签约时，雇主应该提前十五天以书面形式通知员工。这样做是为了确保双方都有足够的时间进行深入协商，并做好相应的筹备工作。提前通知有助于员工更清楚地了解自己的职业规划，同时也便于雇主对人员配置和岗位安排进行调整，从而实现平稳有序的过渡。
10w+浏览
劳动纠纷
您好，请问公司以公司经营不善为由，把工资绩效拿20%出来做绩效考核，但是每个月基本全扣，已经扣了7个月了，3年的劳动合同即将到期，签了续签通知书了，请问如果第二份合同写绩效占比20%。我可以拒签要求经济补偿吗？
[律师回复] 你好，具体情况可以详细沟通
4.6w浏览
二次起诉离婚案件要多久判决书
[律师回复] 一般来说，二次起诉离婚案件判决书的出具时间是这样的：
1. 立案之后，法院会按照规定把起诉状副本送给被告，被告有个答辩期，通常是15天。
2. 接着法院会安排开庭，一般在立案后大概3个月的时候。
3. 开完庭后，法院会在规定时间内作出判决，正常情况下在立案后6个月内会完成。
4. 要是案件比较复杂，或者需要调查取证之类的，那时间可能就会延长。
要注意哦，这只是个大概的时间范围。实际的时间会因为地区不一样、不同的法院，还有具体案件情况等各种因素而有所差别。在打官司的过程中，当事人得积极配合法院工作，把相关的证据和信息都提供好，这样就能让案件审理得快一些。
1. 立案之后，法院会按照规定把起诉状副本送给被告，被告有个答辩期，通常是15天。
2. 接着法院会安排开庭，一般在立案后大概3个月的时候。
3. 开完庭后，法院会在规定时间内作出判决，正常情况下在立案后6个月内会完成。
4. 要是案件比较复杂，或者需要调查取证之类的，那时间可能就会延长。
要注意哦，这只是个大概的时间范围。实际的时间会因为地区不一样、不同的法院，还有具体案件情况等各种因素而有所差别。在打官司的过程中，当事人得积极配合法院工作，把相关的证据和信息都提供好，这样就能让案件审理得快一些。
4.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同期满不续签应该提前通知吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同期满不续签应该提前通知吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷工伤多久申请劳动仲裁
[律师回复] 关于工伤认定和劳动仲裁，有几点需要注意：
1.时间限制：一般工伤认定后，要在一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这个时间是从工伤事故发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算的。
2.工伤认定的重要性：工伤认定是申请劳动仲裁的前提。要是没做工伤认定，仲裁委可能就不受理了。
3.申请材料：申请劳动仲裁的时候，得提交申请书和相关证据等材料。
4.时效性质：这一年的时效期间属于除斥期间，不会出现中止、中断的情况。
5.逾期后果：要是超过一年的申请时效，劳动仲裁委通常会驳回仲裁请求。
所以，工伤职工和家属一定要及时关注工伤认定和劳动仲裁的时间节点，这样才能保障自己的合法权益不受侵害。
1.时间限制：一般工伤认定后，要在一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这个时间是从工伤事故发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算的。
2.工伤认定的重要性：工伤认定是申请劳动仲裁的前提。要是没做工伤认定，仲裁委可能就不受理了。
3.申请材料：申请劳动仲裁的时候，得提交申请书和相关证据等材料。
4.时效性质：这一年的时效期间属于除斥期间，不会出现中止、中断的情况。
5.逾期后果：要是超过一年的申请时效，劳动仲裁委通常会驳回仲裁请求。
所以，工伤职工和家属一定要及时关注工伤认定和劳动仲裁的时间节点，这样才能保障自己的合法权益不受侵害。
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
省级伤残鉴定要多久
[律师回复] 省级伤残鉴定一般会在60天内给出鉴定结论。要是遇到特殊情况，经过批准后，时间可以再延长30天。具体流程是这样的：
1.委托：相关部门或者个人要向省级鉴定机构提出伤残鉴定的委托申请。
2.受理：鉴定机构会对这个委托进行审核，要是符合条件，就会受理。
3.鉴定：接着会组织专家开展鉴定工作，对伤残的具体情况进行评估和诊断。
4.出具报告：在规定时间内完成鉴定后，会出具书面的鉴定报告。
这里要注意，鉴定时间有可能会因为案件复杂程度、鉴定机构的工作安排等原因出现变化。在等鉴定结果的时候，当事人得耐心点儿。要是有疑问，随时可以和鉴定机构沟通交流。
1.委托：相关部门或者个人要向省级鉴定机构提出伤残鉴定的委托申请。
2.受理：鉴定机构会对这个委托进行审核，要是符合条件，就会受理。
3.鉴定：接着会组织专家开展鉴定工作，对伤残的具体情况进行评估和诊断。
4.出具报告：在规定时间内完成鉴定后，会出具书面的鉴定报告。
这里要注意，鉴定时间有可能会因为案件复杂程度、鉴定机构的工作安排等原因出现变化。在等鉴定结果的时候，当事人得耐心点儿。要是有疑问，随时可以和鉴定机构沟通交流。
4.9w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动合同续签应该提前多久告知员工
根据现行法规，劳动合同续签需要在原合同期满前一个月以书面形式告知员工，这样双方就有足够的时间评估合作情况，详细讨论续签条款，从而促进劳动关系的平稳过渡和持续发展。这个规定的目的是维护双方的权益，增强稳定性。如果没有按时通知，可能会侵害劳动者的权益，引发劳动纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷
婚姻存续期间婚内协议
[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
3.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6302 位律师在线，高效解决问题
劳动合同续签应该提前多久通知员工
建议用人单位在续订劳动合同时，提前一个月通知劳动者。提前一个月通知，既给了双方足够的时间考虑，也让双方有机会协商后续事宜并做好准备，这有助于保障双方的合法权益，避免因信息滞后而带来不便。虽然法律没有对这个提前通知的期限做出统一规定，但是企业可以根据自身内部的管理规定，或者按照双方之前签订的协议来进行操作，这样可以确保整个续订劳动合同的流程是顺畅合法的。
10w+浏览
劳动纠纷去年12月和公司已经办理了终止劳动合同，现在能提取公积金吗？需要准备那些材料呢
[律师回复] 您好，我们律师跟您联系
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
157****1130
185****4361
180****3603
