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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-15
未签署劳动合同的情况下，雇佣方可能需要承担相应的赔偿责任。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自正式雇佣员工之日起第13个自然月开始至雇佣期结束后一年内尚未与受雇者签署书面劳动合同时，雇主需向每位受雇者额外支付双份薪资以作为补偿。
在计算赔偿金额时，应自正式雇佣员工的第二天开始算起直到补签书面劳动合同之前的最后一天为止，但最长不得超过十一个月。
此外，受雇者还应该注意收集能够证明其与雇主之间存在劳动关系的相关证据，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等。
若雇主在正式雇佣员工一年后仍未与其签署书面劳动合同，则可视作雇主已经与受雇者签订了无固定期限的劳动合同。
在此种情况下，受雇者可以通过劳动仲裁或其他法律途径来维护自己的合法权益。
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没签劳动合同如何赔
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135****6211
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