依据我国《
劳动法》之明文规定,
劳动者若欲
解除劳动合同,应当提前30个自然日向用人单位依法
递交书面通知。
而在
试用期期间,如有需要,劳动者只需提前3个工作日告知用人单位,即可解除劳动合同。
只要您严格遵守法律
法规,履行了通知义务,那么用人单位便应当根据您实际工作天数为您发放相应报酬。
然而,值得您留意的是,倘若因为违反服务期限约定或
竞业限制约定给用人单位带来
经济损失,用人单位有权要求您承担
赔偿责任,这无疑将对您应得的薪酬产生不利影响。
此外,假如用人单位未能依照
劳动合同约定提供充分的劳动安全保障或工作环境,亦或是未能按时足额支付您的
劳动报酬,您均可随时终止与该单位的
劳动关系,同时,单位也必须按照相关规定向您支付
拖欠的薪资待遇。