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不发工资找什么部门解决最有效

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最新修订 | 2024-10-15
若遭遇企业拖欠薪资的问题,最为有效且合法的解决方式通常包括向劳动监察部门提出投诉以及申请劳动仲裁两种途径。
劳动监察部门拥有对用人单位劳动用工状况进行全面监督与检查的权力,并有权要求用人单位纠正任何违法行为
倘若在投诉之后未能获得满意的处理结果,您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
劳动仲裁作为法定的前置程序,其裁决具备法律约束力。
然而,在此之前,您必须做好充分的准备工作,收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系工资约定的相关证据,例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。
值得注意的是,申请劳动仲裁也有时间上的限制,一般为一年,自您知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。
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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
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