若遭遇企业
拖欠薪资的问题,最为有效且合法的解决方式通常包括向
劳动监察部门提出投诉以及
申请劳动仲裁两种途径。
劳动
监察部门拥有对用人单位劳动用工状况进行全面监督与检查的权力,并有权要求用人单位纠正任何
违法行为。
倘若在投诉之后未能获得满意的处理结果,您还可以向当地的
劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
劳动仲裁作为法定的前置程序,其裁决具备法律约束力。
然而,在此之前,您必须做好充分的准备工作,收集能够证明您与用人单位之间存在
劳动关系及
工资约定的相关
证据,例如
劳动合同、工资单据、考勤记录等等。
值得注意的是,申请劳动仲裁也有时间上的限制,一般为一年,自您知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。