关于未签署
劳动合同所产生的
双倍工资赔偿问题,若自用工之日起已超出一个月而不足一整年未缔结书面劳动合同的情况下,用人单位须向
劳动者每月支付两倍的
工资作为补偿。
在具体计算时,通常以劳动者应得工资为基准进行核算,其中涵盖了计时工资或计件工资,以及奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。
值得注意的是,双倍工资的支付存在时效性的限制,
劳动争议申请仲裁的时效期为一年。
该期限自
当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。
此外,若系劳动者主动拒绝签署劳动合同,用人单位则需妥善保存相关
证据,否则仍有可能面临相应法律责任。