在我国现行法律
法规体系之下,对于
试用期内离职的员工,其薪酬原则上应该在离职当日即刻结算完毕。
根据《
工资支付暂行规定》的相关条款,用人单位有义务在与
劳动者解除或终止
劳动关系时,一次性全额支付劳动者的
工资报酬。
然而,在实际操作过程中,由于用人单位内部财务流程等诸多因素的影响,可能会出现一定程度的时间延迟现象,但这种情况通常是不可预见且非故意为之的。
若用人单位恶意
拖欠或拒绝支付劳动者工资,那么劳动者有权向当地
劳动监察部门进行投诉举报,或者通过
申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。
此外,在试用期内解雇员工同样需要遵循法定的理由及程序要求,若用人单位违反这些规定,则有可能被认定为非法
解除劳动合同行为。