上几天班辞职有工资吗

根据我国现行的劳动法律法规，无论劳动者打工时间长短，只要他们提前告知并且依法解除与其雇主之间的劳动关系，便有权享受相应的工资待遇。
然而，对于支付给劳动者的具体数额，则需参考他们实际工作的日期以及双方达成的薪资协议标准，由双方共同协商确定。
若雇主以劳动者工作时间短暂为由擅自拒绝发放应得工资，无疑是违反法律规定且违背职业道德的行为。
因此，我们的劳动者需保管好能够直接证明其工作实绩的有力证据，例如考勤记录单、完成任务的成果报告以及与执行工作任务相关的对话记录等等。
同时，在万不得已选择结束现有工作时，务必遵照雇主制定的规章制度履行离职手续，防止因工资结算问题引发不必要的纷争。
假设用人单位不顾律法及广大人民群众的利益，始终坚持拒发应得的工资，那么劳动者完全可以通过向当地劳动监察机构进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会申诉的方式，坚决捍卫自身合法权益。