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合同没有到期员工提出辞职有赔偿吗

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最新修订 | 2024-10-15
当面临合同尚未届满而雇员选择主动离职的普遍状况时,倘若用人单位并无法律所定义之过失行为,那么雇员则无需承担任何形式的赔偿责任
然而,若是用人单位出现未能依照劳动合同中所约定的义务提供充分的劳动保护或者劳动条件、未按时且足额地支付雇员薪资、以及未能依法履行为雇员缴纳社会保险费用等违法情况,在此情况下,雇员有权以这些理由提出解除劳动合同,此时,用人单位有义务向雇员支付相应的经济补偿金
关于经济补偿金的具体数额,应根据雇员在用人单位工作的年限来确定,每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
对于工作超过六个月但不足一年的雇员,其经济补偿金将按照一年的标准进行计算;而对于工作时间不足六个月的雇员,其经济补偿金则为半个月的工资。
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