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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-16
未签署雇佣合同所涉及的损害赔偿额，须依照实际状况酌情判定。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
通常而言，若用人单位自雇佣日起到满一月后、满一年止，仍未与劳动者签订书面雇佣合同的情形下，应当定期向每一位员工支付双倍的薪资。
在进行损害赔偿核算时，必须明确考虑到劳动者的工作时间以及薪资水平等关键因素。
如，当该雇员在未签署合同时已工作长达六个月之久，除正常发放工资之外，雇主还需额外支付五个月的工资作为补偿。
然而，值得注意的是，主张损害赔偿存在时效性限制，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。
其起算日期自当事人知晓或理应知晓其权益遭受侵害之日开始计算。
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没签劳动合同能赔多少钱
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176****3209
132****5348
