在聘用暑期工一事上,雇主严禁擅自减低其应得薪资。对于员工所付出的劳务,雇主必须透过货币方式进行每月一次的薪酬支付,不得有任何恶意克扣或故意拖延之举,这也是为保障员工基本的权益而设定的原则。若有雇主以各种不当名义进行薪资扣除,均被视为
违法行为。
对于暑期工来说,他们需要妥善地保存可以证明自己实际工作时长、涉及范围以及与雇主就薪资事宜已经达成共识的各项
证据,例如双方签订的
劳动合同、用以记录工作事项的工作笔记、包含商量薪资细节在内的相关聊天记录等等。如果遭遇了薪资被克扣的现象,建议首先尝试与雇主通过对话沟通来解决问题;假设上述途径未能解决,可以向当地
劳动监察部门提出
申诉,或是发起劳工仲裁措施。
值得注意的是,劳工仲裁乃是解决
劳动纠纷的法定程序。因此,相关人士可透过法律渠道坚决捍卫自身之合法权益。