双方协议违约金不交啥后果

[律师回复] 学校有自己的规定，建议和学校领导协商三方协议就是毕业生没有毕业之前的预备合同，用于约束毕业生，学校和用人单位相互关系的一种民事协议。一旦签署了三方协议，毕业后就要到该企业就职，签订正式劳动合同。否则，就要承担违约金。你要是签署了三方协议以后不理他了，就没有办法领取新的三方协议，你就变成了社会人才，打工一族，永远不能正式就业了。 1，与私营企业签订三方协议要走如下流程：在三方协议上先由毕业生学校所在院系盖章，毕业生本人签字并填写完整的信息，到企业盖章（最好是行政章，起码是人力资源部的章），企业所在地人才市场核准章（企业要与人才市场确定好用人计划），回学校盖就业指导中心的章，交给学校、用人单位各一份，等毕业了就可以在学校办理派遣证到企业报到，签订劳动合同再到人力资源和社会保障局备案，转移档案和党团关系。 2，你提出的三个问题其实是一个问题：没有与单位签订就业协议的毕业生如何办理干部身份。 3，你已经毕业了，有了毕业证书 就有了进入管理岗位的资格，也就是计划经济时期的干部身份。 4，干部身份是一种任职资格，与你办没办理转正定级没有关系，转正顶级只是说明你毕业以后得工作经历。 5，你转正定级于你以后申报专业技术任职资格有关联，最好去你的档案托管地完善你的档案，虽然不影响那个干部身份。关于更换工作岗位以后的工龄接续问题，有两种情况：一是你按着劳动法规定按着“辞职失业再就业”程序更换的工作单位，并且两个劳动合同都经过了劳动与就业促进局备案，你的工龄就是可以接续的，最后的工龄连续计算；二是应届大中专毕业生在法定的改派期内改派，还原为应届毕业生身份以后重新就业，这样，原来的工龄就作废了。

[律师回复] 解答如下, 主动辞职要支付违约金吗 主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。

[律师回复] 您好，根据您的合同约定，如对方构成违约可以起诉要求承担违约责任，如造成损失，可以要求赔偿，建议来电咨询，为您进一步分析

[律师回复] 1、无需公证即具有法律效力；　　 2、法律依据：《中华人民共和国婚姻法》　　第十九条　【夫妻财产商定】夫妻能够商定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共有所有或部分各自所有、部分共有所有。商定应当采用书面形式。无商定或商定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的限定。　　夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的商定，对两方具有约束力。　　夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产商定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务， 第三人知道该商定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。

[律师回复] 您好，如果一方存有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。针对以上回复如果您还有其他疑问，建议直接来电说明情况或添加V信，以便及时为您解决问题。