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刘斌律师
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最新修订 | 2024-10-19
对于轻微伤害所造成的经济损失，其赔偿范围应包含医疗花销、护理津贴、交通支出、营养补贴、住院伙食补助及为治疗与康复过程中所产生的合理费用，以及由于误工而导致的收入损失。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
在医疗费用方面，应以实际发生的医疗单据作为依据。
至于护理津贴，则需根据护理人员的收入水平及护理人数、护理期限进行综合评估。
交通支出部分，则需要根据受害者及其必要的陪护人员因就医或转院治疗而实际产生的费用来计算。
营养补贴的数额，可参考受害者的伤残程度并结合医疗机构的专业意见进行确定。
关于误工收入，则需根据受害者的误工时长及收入状况进行精确核算。
若双方在赔偿问题上无法达成共识，您有权向法院提起民事诉讼，请求对方承担相应的赔偿责任。
在此过程中，我们强烈建议您务必妥善保存和收集相关证据，例如医疗费用收据、诊断证明、误工证明等，以确保自身的合法权益得到充分保障。
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打架被打轻微伤如何赔偿
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一般情况下，打架是按照故意伤害罪定罪的，此时由于造成的是轻微伤，所以一般是不会构成犯罪，因此也就不会被通缉。
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刑事辩护轻微伤有必要去拿工伤认定书吗
[律师回复] （一）判断是否申请工伤认定，不能单纯看伤情是轻微伤。若符合工伤认定情形，如工作时间、场所内因工作受伤，申请很有必要。认定工伤后可享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工工资等都有保障。
（二）即便轻微伤，后续可能影响收入，工伤认定能保障职工权益。
（三）若轻微伤不是因工作原因，比如工作时做私人事务受伤，不符合认定条件，申请也不会被认定，没必要申请 。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
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[律师回复] （一）遇到这种伤害事件，先关注伤者伤情鉴定。要是轻微伤，虽然对方不构成犯罪，但别忽视，可要求警方依规给予治安处罚，让对方受到应有的惩处。
（二）要是构成轻伤及以上，立刻向警方报案，追究对方故意伤害罪的刑事责任。了解不同伤情对应的量刑标准，做到心中有数。
（三）受害者别忘记通过刑事附带民事诉讼，主张民事赔偿，保障自身经济权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制 。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定 。
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如果在打架的过程中给他人造成了轻微伤，被他人起诉是有可能构成犯罪是要被拘役的。但主要还是看当事人的目的是否是出于故意伤害的目的，并且实施了故意伤害的行为，如果只是普通的打架造成的轻微伤是不会被拘役，而是有可能被拘留的。
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一般来说，犯寻衅滋事罪处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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