在大多数情形之下,非全职
劳动合同的解除与否,主要取决于具体的协议条款以及法律
法规的相关规定。
假如在协议当中已经明确规定了解除权的行使方式并没有违背国家法律中的强制性规范,那么便应当按照事先的约定来执行。
然而,如若双方并未对此进行任何约定,一般情况下是不可随意解除的。
从法律的视角来看,倘若
劳动者在履行劳务过程中出现了根本性的违约行为,诸如未能依照约定履行其劳务责任、严重违反劳务纪律等情况时,雇佣者是拥有
解除合同的权利的。
反之,若是雇主未能根据约定发放相应薪酬或者提供必要的工作环境等,劳动者亦有可能采取解除合同的举措。
总而言之,关于非全职劳动合同是否能够随时解除,不能简单地给出一个笼统的答案,需要结合协议条款和实际履行情况进行全面的考量。