就此问题而言,其具体
处理方式应考虑实际情况的变化。
然而,通常情况下,如在合同中已明确载明当员工选择离职时须承担支付
违约金的相关规定,并且您的辞离举动切实满足了这些预设条件,这样的话,您有可能被要求支付相应费用。
但是,若以下列举出的情况确实存在,那么您将不必履行支付责任:1.约定的违约金条款违反了现行国家法律
法规的
强制性规定。
2.作为雇主方的企业未能依照合同约定为您提供充分的
劳动保护措施、良好的工作环境,或者未能按时足额地支付您应得的
劳动报酬,从而对您的合法权益造成了实质性的侵害。
总的来说,对于是否需要支付违约金的问题,我们需要全面审慎地评估合同约定的
合法性和合理性,同时也要关注到双方在
履行合同时的具体表现。
假如作为雇主的企业单方面向您提出支付违约金的要求,而您对此持有异议并认为其不合理,您可以首先尝试与企业进行沟通协商,若协商无果,您还可以通过
申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。