在对
工伤进行判定时,不应仅仅根据受伤程度作出评断。
通常而言,如若个体于上班期间及工作场所内由于从事本职工作而遭受
意外事件所导致的伤害,则一般可以被判定为依法应予以认定的工伤,这并不取决于受伤程度的轻重。
然而,从
伤残评级角度来看,确实存在某些明确的鉴定标准。
例如,当个体身体某部位出现部分残缺、形态异变,存在轻度功能障碍,亦或是需要接受一般的医疗护理依赖等情形。
然而,对于工伤性质的界定,核心关键要素在于伤害与其
职务行为之间的直接关联性。
举例来说,即便是在工作过程中突然罹患疾病并最终死亡,或者在经过紧急救治后仍未能在48小时内挽回生命的情况下,均应当视为依法应当认定的工伤范畴。
综上所述,对于是否构成工伤,必须综合考量工作时间、
工作地点以及工作原因等多方面因素,绝不可仅仅依据受伤程度做出片面判断。