在评判公司签署的培训协议是否具备
法律效力时,需要考虑众多条件。
首先,我们要审查协议中的条文合乎法律
法规的强制要求与否,比如,看条款中是否有排除了员工的正当权益或者过分增加了他们的责任等不认可的部分。
接着,签署协议时应保持自愿、公平、平等以及双方理解的态度。
若有人使用欺骗、威胁等手段影响大家的意愿,那么这份协议可能就无法生效。
再来就是关于培训的性质、费用以及服务期限的界定必须清晰合理。
若是为了让新进员工更加熟悉工作环境而开展的基础培训,那么要求员工签订有服务期限及
违约金的协议便可能不能被法律认定为有效。
最后还要说,究竟公司签下的培训协议能否奏效,还得分析充足的协议内容及其拟定过程。