未签订劳务合同要求赔偿怎么处理

在针对未签署劳务协议情况下的赔偿请求进行法律分析时，首要步骤在于准确无误地界定和证实双方之间究竟建立了劳动关系还是劳务关系。
如果事实确实明确双方为劳动关系并且从未签署过任何形式的合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关要求，从开始使用工人的那一天算起，如果雇主未能在满一年之前与工作者签署书面劳动合同，就必须每个月份向劳动者支付双倍的工资支持其生活所需。
在这个过程中，劳动者需要尽可能搜集能够证明劳动关系存在的确凿证据，包括工资发放的凭据、工作证件、打卡记录等等。
随后，他们可以选择先与雇主进行深入洽谈以解决问题；若是协商无果，便可以向劳动监察部门进行投诉或者直接申请劳动仲裁。
在此应当指出的是，劳动仲裁是获得法院判决的必要前置程序。
然而值得关注的是，申请劳动仲裁亦有其时效性限制，通常为一年。