首先,我们必须明确的是,公司要求签署的扣款协议是否具备
合法性这一问题。
若该协议中的扣款理由违反了国家的相关法律
法规,例如,由于不适当的缘由扣除员工薪资,又或者对于在正常工作过程中所发生的合理事故实施过高的
罚金等情况,则此份协议很有可能会被视作无效。
根据我国现行有效的《
劳动法》以及相配套的条例规定,企业上级机构对员工进行的扣款行为,应该有着明确并且合理的扣款依据和操作准则,同时,所扣除的金额不得超出员工当月薪资总额的特定比例。
因此,你需要认真审读这份协议的具体条款,尤其关注关于扣款事件的详细描述、扣款金额究竟是多少、以及扣款的频度等方面的内容。
倘若你对这份协议的执有持不同意见,建议你首先尝试与公司进行友好协商,清晰地表达出自己的观点及这种观点背后的顾虑。
如果经过充分协商仍旧无法达成共识,你享有拒绝签订此协议的权利,同时也可以向当地劳动
行政机关下属的
劳动监察部门进行举报投诉,以保障你本人的合法权益。
然而,在此过程中务必要妥善保存所有相关的凭证材料,比如协议原本文件、双方就此事的交流纪要等等。