在进行
协商解除劳动合同时,必须关注并重视以下几个方面:首先,务必要
保证协商过程在自愿和平等的基础上展开,杜绝任何一方出于不当目的对对方施加压力或逼迫。
其次,必须明确无误地确定
解除劳动合同的具体时间表以及
经济补偿金的数额以及支付方式。
通常情况下,经济补偿金将按照
劳动者在本用人单位所从事的实际工作年限来计算。
再次,在办理
离职手续时,也须明确交接流程与要求,具体涉及哪些事项需要交接、什么时候交接、如何交接等相关细节。
此外,解除劳动合同的相关法律文书,例如书面协议的签订,务必做到格式规范正确、内容详尽全面,明确解除劳动合同的具体原因、经济补偿金的具体细节等重要信息,以防止日后出现争议时无据可依。
最后,对于某些特定情况可能涉及到的
竞业限制条款,亦应在协商中予以明确规定,明确双方各自的权利与义务。