如遇用人单位单方面
解除劳动关系之情形,您务必确认真实情况,以便明确是否遭遇了
违法解除劳动合同的事件。
首先,您需要对单位所提出的解除原因进行核实和判断,以确定其是否具有法律依据以及合理性。
若发现解雇要求存在非法性,您便有权利依法索取
经济赔偿金,这一数额通常为
经济补偿金额的双倍。
经济补偿的具体计算方式则取决于您在现有单位累积服务的年限,每满一个年度即计为一个月的薪资收入。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工而言,它将被视为一个完整的年度进行计算;而对于服务期未达六个月的员工来说,则仅能获得半个月的薪资作为补偿。
在此过程中,您应该尽快收集与工作相关的各类
证据,例如
劳动合同、
工资清单、工作记录以及解雇通知书等等。
随后,您可以尝试与用人单位进行友好协商,寻求妥善解决方案。
若协商无果,您还可以选择向当地
劳动监察部门进行投诉,或者向
劳动争议仲裁委员会提起
申诉。
请注意,劳动仲裁的
有效期为一年,自您知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。