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单位单方面解聘应该怎么办

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最新修订 | 2024-10-21
如遇用人单位单方面解除劳动关系之情形,您务必确认真实情况,以便明确是否遭遇了违法解除劳动合同的事件。
首先,您需要对单位所提出的解除原因进行核实和判断,以确定其是否具有法律依据以及合理性。
若发现解雇要求存在非法性,您便有权利依法索取经济赔偿金,这一数额通常为经济补偿金额的双倍。
经济补偿的具体计算方式则取决于您在现有单位累积服务的年限,每满一个年度即计为一个月的薪资收入。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工而言,它将被视为一个完整的年度进行计算;而对于服务期未达六个月的员工来说,则仅能获得半个月的薪资作为补偿。
在此过程中,您应该尽快收集与工作相关的各类证据,例如劳动合同工资清单、工作记录以及解雇通知书等等。
随后,您可以尝试与用人单位进行友好协商,寻求妥善解决方案。
若协商无果,您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉
请注意,劳动仲裁的有效期为一年,自您知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。
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[律师回复] 法院判定违约金赔偿时,通常不会直接按住建局意见的工资、材料费、面积差、违约金这样的顺序来,而是依据以下法律规定和原则进行判定:
合同约定优先原则:如果合同中对违约金的数额、计算方法以及赔偿顺序等有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,法院一般会按照合同约定来确定违约金赔偿。例如在建设工程合同中,双方约定了因工程面积误差导致的违约金计算方式,以及在出现违约时先赔偿工资损失、再赔偿材料费损失等具体顺序,法院通常会尊重当事人的约定。
以实际损失为基础:根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在房屋买卖合同中,如果卖方违约逾期交房,买方的实际损失可能包括因无法按时入住而产生的租房费用等,法院会以这些实际损失为基础来确定违约金赔偿数额。
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