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赌博可以辞退员工吗

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最新修订 | 2024-10-21
雇员参与任何形式的赌博活动都可能招致用人单位的解聘决定。
赌博行为不仅违反了社会所倡导的公序良俗准则,更触犯了国家的相关法律法规
从严格的法律视角来看,倘若雇员由于涉及各类形式的赌博活动而遭受行政拘留之惩罚,甚至被司法机关依法追究刑事责任的话,那么按照《中华人民共和国劳动合同法》(简称“劳动合同法”)的第三十九条规定,雇主则有权单方面解除与该名雇员之间的劳动关系,同时无须支付任何形式的经济补偿义务。
然而,在此情况下似还存在另一种情势:即雇员的赌博行为尚未达到如此严重的程度,此时用人单位在做出是否予以辞退的决策时,则务必保持审慎态度。
在这种情况下,雇主应当参照公司内部章程与管理条例,核实其中是否对这类行为有所明确的禁止规定,并熟知相关的处罚措施。
只要公司经查明确实存在此类规章制度,且雇员对于相关内容亦有所了解,那么雇主便可依照相关规定,合法地行使其解聘权。
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