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刘斌律师
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最新修订 | 2024-10-21
倘若遭受暴力行为且施害人拒绝对医疗费用负责时，您可考虑采取以下法律手段：首要步骤是尽快报案并请求公安部门对事件造成的伤害进行鉴定，以便实现暴力行为的明确化和固定化。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
接着，您应尝试与公安机关调解此事，推动责任人承担医疗费用及其他相应的赔偿义务。
若调解无法达成一致结论，您可以着手搜集相关证据，例如医疗发票、临床诊断证明、报案记录等，随后向当地人民法院提起民事诉讼，要求被告方负起侵权责任，赔偿包括医疗费用、护理费用、误工工资等所有因伤害所引发的合理费用。
在审判期间，若您感到被告有可能转移其名下财产的话，可以提出财产保全申请。
总而言之，运用合法途径来捍卫自己的权益是至关重要的。
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被打了对方不出医药费怎么办
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车险对方全责，医药费打给谁
当车祸中对方全责且需要支付医药费时，有几个选择。
首先，可以先行支付，康复后再向责任方及其保险公司索赔。若资金紧张，可请求对方预付医疗费用，若遭拒，可依据事故责任认定向法院上诉，要求对方承担医药费。若对方资金也不足，可请求其保险公司垫付交强险额度内的10,000元。
最后，若双方经济困难，可向交警部门申请援助基金作为紧急治疗费用。
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交通事故医生您好，我对象住院治疗，发生医疗事故前身体状况良好，结果遇到医生打完吊瓶之后住进了icu，请问这样的医疗事故我应当如何维护自己权益？
[律师回复] 你好，可以要求医院来赔偿
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已购买工伤保险怎么赔付医药费
[律师回复] 1.要是发生工伤事故，员工得赶紧去看病，并且把相关的医疗票据留好。
2.用人单位要在30天内给员工申请工伤认定。要是单位没申请，员工可以在1年之内自己去申请。
3.经过工伤认定以后，要是医药费在工伤保险支付范围里，那就由工伤保险基金来支付。
4.一般情况下，先得让用人单位把医药费垫上。等工伤认定完成后，再向经办机构申报结算。
5.经办机构审核通过以后，会把医药费直接打到用人单位或者员工指定的账户上。
6.如果用人单位没有交工伤保险费，职工发生工伤了，那就得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
总之，得按照法定的程序去进行工伤认定，保证医药费在工伤保险支付范围里，这样才能保障员工的合法权益。
2.用人单位要在30天内给员工申请工伤认定。要是单位没申请，员工可以在1年之内自己去申请。
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出车祸对方全责医药费谁先出
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于出车祸对方全责医药费谁先出的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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交通事故单位不买医疗保险怎么赔偿
[律师回复] 关于单位不买医疗保险这事，员工是可以要求单位承担相应赔偿责任的。具体情况如下：
1. 单位欠费的法律后果：按照相关法律规定，如果用人单位没有按时、足额地缴纳医疗保险费，社会保险费征收机构会责令单位在规定期限内缴纳或者补足费用。而且从欠缴那天开始，要按日加收万分之五的滞纳金。要是逾期了还不缴纳，有关行政部门会根据欠缴数额，处以一倍以上三倍以下的罚款。
2. 员工损失可要求赔偿：要是因为单位没交医疗保险，员工没办法享受相应的医疗保险待遇，从而产生了医疗费用等方面的损失，员工是可以要求单位进行赔偿的。
3. 维权途径：员工可以先和单位协商解决。要是协商没办法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
总之，单位不买医疗保险的做法是违反法律规定的，员工有权利维护自己的合法权益。
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工伤谁出医药费
[律师回复] 1. 通常来讲，工伤医疗费得由用人单位来出。用人单位得按时交工伤保险费，要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病需要治疗，那就能享受工伤医疗待遇。
2. 如果用人单位没按规定交工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇就得用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，那就从工伤保险基金里先给职工支付。
3. 要是职工或者他的近亲属觉得是工伤，可用人单位不这么认为，那得由用人单位拿出证据来证明。
4. 要是工伤是第三人造成的，第三人不肯支付工伤医疗费用，或者根本找不到第三人，这时候工伤保险基金得先把费用支付了。等支付完后，工伤保险基金有权向第三人把钱要回来。
总之，工伤医疗费一般是由用人单位承担，要是有特殊情况，就按照相关规定来处理。
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[律师回复] 你好可以起诉要求赔偿
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打架致对方重伤,判刑出来后,医药费要付吗
罪犯在服刑期满后，仍需要承担医疗费用的偿付责任。因为承担刑事责任，并不代表可以豁免民事赔偿责任。例如，因打斗导致他人重伤，除了要依法接受相应的刑事处罚外，还必须合理赔偿伤者的财物损失，这其中自然包括医疗费用。支付医疗费用，其实质是对受害者所受伤害的一种经济补偿。
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输液导致静脉炎是不是医疗事故
[律师回复] 输液导致静脉炎不一定是医疗事故，需要根据具体情况判断：
不属于医疗事故的情况
? 药物因素：某些药物刺激性较强，如化疗药物、甘露醇等，即使护士操作规范，也可能因药物对血管的刺激引发静脉炎，这是输液治疗可能出现的正常并发症，不属于医疗事故。
? 患者自身因素：患者如果血管条件差，如血管硬化、狭窄等，或者有血液高凝状态等基础疾病，会增加输液后发生静脉炎的风险，在医护人员尽到合理注意义务的情况下，这种情况也不属于医疗事故。
可能属于医疗事故的情况
? 操作不规范：护士在输液时未严格执行无菌操作，导致细菌等微生物侵入血管引发感染性静脉炎，或者穿刺技术不熟练，反复穿刺损伤血管内皮，进而引发静脉炎，可被认定为医疗事故。
? 未评估与预防：医护人员在输液前没有对患者的血管情况进行合理评估，也没有采取必要的预防措施，如对于需要长期输液或输注刺激性药物的患者，未及时选择合适的静脉通路，如中心静脉置管等，导致患者发生静脉炎，且造成了严重后果，可能构成医疗事故。
一般来说，是否属于医疗事故需要由专门的医疗事故鉴定机构，根据相关法律法规和医学专业知识，对具体病例进行全面、客观的评估后才能确定。
不属于医疗事故的情况
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可能属于医疗事故的情况
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打架打人赔偿医药费流程
医药费赔偿流程是向公安机关报案；警方出具委托书后到鉴定机构进行伤情鉴定；公安机关依法对行为人作出处罚。一般打架致人受伤赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、伙食费、营养费等。关于打架打人赔偿医药费流程，我们可以参考以下内容。
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车祸谁先出医药费
车祸急救费用的承担原则通常是，先由肇事者或受害者垫付医疗费用。
一般情况下，肇事方有能力并愿意垫付时，应优先承担此责任。
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我老公脑出血偏瘫了，请了查不多2年病假，单位今天说医疗期限满了，年底考核不合适，两样都占了，说给解除合同，在单位有10年，这两年病假工资到手是1900元
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