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未按合同约定时间发工资怎么赔偿

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最新修订 | 2024-10-21
依据现行的相关法规明确指出,未严格按照劳动合同中规定的日期准时发放薪资,无疑构成了一种违约行为。
在此前提下,若雇主未能依照规定按时、足额地支付劳工报酬,等于侵犯了员工的合法权益,员工有权依法向雇主提出经济补偿的请求。
具体而言,经济补偿应按照员工在该企业服务的年限为基础,以每满一年便支付一个月工资的标准来执行。
对于服务期限超过六个月但不足一年的员工,将视为已服务满一年进行计算;而对于服务期限低于六个月的员工,则需支付半个月的工资作为经济补偿。
此外,员工也可选择向劳动行政管理机关进一步反映情况,劳动行政管理机关将会责令雇主限期内支付拖欠的工资,如逾期仍拒不支付,则将被处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的罚款。
与此同时,员工亦有权利单方面解除劳动合同,并要求雇主支付工资以及经济补偿。
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公平和诚信原则:法院在判定违约金赔偿时,会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如在一个装修合同中,装修公司未按约定使用材料,但业主也有部分款项未按时支付,法院会综合双方的过错程度来确定违约金的承担比例。
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