依据现行的相关
法规明确指出,未严格按照
劳动合同中规定的日期准时发放薪资,无疑构成了一种违约行为。
在此前提下,若雇主未能依照规定按时、足额地支付劳工报酬,等于侵犯了员工的合法权益,员工有权依法向雇主提出经济补偿的请求。
具体而言,经济补偿应按照员工在该企业服务的年限为基础,以每满一年便支付一个
月工资的标准来执行。
对于服务期限超过六个月但不足一年的员工,将视为已服务满一年进行计算;而对于服务期限低于六个月的员工,则需支付半个月的
工资作为经济补偿。
此外,员工也可选择向劳动行政管理机关进一步反映情况,劳动行政管理机关将会责令雇主限期内支付
拖欠的工资,如
逾期仍拒不支付,则将被处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的罚款。
与此同时,员工亦有权利单方面
解除劳动合同,并要求雇主支付工资以及经济补偿。