离职时公司启动竞业协议怎么办

竞业协议作为员工在离开公司之后对其职业选择所实施的一项重要约束，值得我们深入研究和审慎对待。
当公司决定启动这份协议时，您首要的任务便是审查其合法性及其有效性，只有这样，才能确保每一条款都符合相关的法律法规，包括竞业范围、时间期限以及补偿福利等方面。
普遍而言，竞业限制的期限不应超越两年这个界限。
同时，公司有责任在竞业限制期间按照月度向您提供相应的经济补偿，而补偿的标准一般应不低于您在离职前十二个月内的平均工资的百分之三十。
倘若公司未能及时、全额地支付这些补偿费用，那么您可以行使法律权益，要求解除竞业限制承诺。
然而，在这段禁业期间内，您仍然需要严格执行协议中的所有规定，否则，将会受到公司采取的相应法律追责。
在此，我们强烈建议您妥善保管好与公司就竞业协议事宜进行过的所有沟通记录以及相关证据，以便在未来可能出现的纠纷中为自己争取到最大的利益。