律图审稿专业委员会3轮严审

合同超期未续签怎么补偿

1.2k浏览 帮助11人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-10-22
依照我国现行法律法规,当雇佣关系中的书面劳动合同到期之后,若用人单位未能在一个月内与员工续签新的书面劳动合同,则应按照每月双倍的工资标准向该员工支付赔偿金
此种赔偿金的计算期限自应当续签劳动合同时开始计算,直至实际补签劳动合同的前一天为止。
然而,需要特别指出的是,赔偿金的支付期限不得超过十一个月。
若是在固定期限劳动合同结束时,用人单位选择保持或提升原劳动合同所约定的条件来续签新劳动合同,而员工却拒绝接受,那么用人单位将无需向员工支付任何形式的经济补偿。
但是,如果用人单位决定不再续签劳动合同,那么他们就必须无条件地向员工支付相应的经济补偿。
这种经济补偿的金额将根据员工在本单位工作的年限来确定,即每满一年,用人单位就需要向员工支付相当于其一个月工资的经济补偿。
合同超期未续签怎么补偿
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文343字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125354人选择咨询律师
6077位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同超期未续签怎么补偿
一键咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    146****8433用户4分钟前提交了咨询
    146****6682用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    147****7638用户3分钟前提交了咨询
    141****2633用户2分钟前提交了咨询
    167****5555用户1分钟前提交了咨询
    160****0565用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    145****0585用户2分钟前提交了咨询
    167****8228用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    133****2121用户3分钟前提交了咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    138****3566用户1分钟前提交了咨询
    143****3107用户2分钟前提交了咨询
    153****6160用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    142****6484用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    140****4638用户3分钟前提交了咨询
    177****6025用户3分钟前提交了咨询
    145****7635用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    161****0027用户1分钟前提交了咨询
    156****2662用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    150****3176用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    178****7873用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    172****8785用户3分钟前提交了咨询
    148****5525用户1分钟前提交了咨询
    175****3388用户1分钟前提交了咨询
    173****5641用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    132****7082用户4分钟前提交了咨询
    152****6155用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    172****7582用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    138****1074用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    131****6207用户3分钟前提交了咨询
    163****5273用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    168****5257用户3分钟前提交了咨询
    132****5331用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    168****0184用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    174****3777用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    154****1838用户3分钟前提交了咨询
    137****0304用户4分钟前提交了咨询
    178****5060用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    178****7826用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    162****5325用户4分钟前提交了咨询
    165****8264用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    143****4820用户2分钟前提交了咨询
    151****0526用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    150****4661用户2分钟前提交了咨询
    165****1577用户1分钟前提交了咨询
    154****7115用户2分钟前提交了咨询
    146****3740用户3分钟前提交了咨询
    171****0733用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    167****5845用户3分钟前提交了咨询
    167****4287用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    148****4467用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
常州156****2716用户4分钟前已获取解答
无锡135****9786用户3分钟前已获取解答
宿迁178****7022用户2分钟前已获取解答
合同到期超三年未续签有补偿吗?
根据我国的相关规定,合同到期超三年没有进行续签,是有补偿的,应该补偿劳动者相应的经济补偿金,一般经济补偿的金的这个会根据劳动者工龄的时间来进行判断,工作的越久,补偿金的金额越多。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
租赁合同超期未继续签订怎么办
租赁合同到期后,未续签新协议则原合同仍有效,租赁者继续享有占有权。若双方未签署新协议但承租人继续居住且出租方未反对,则视为默认原合同有效性,但需遵循原合同约定。此时,租赁期限自动变为无固定期限。
10w+浏览
合同事务
如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
租赁合同超期未继续签订怎么办
租赁合同到期后,未续签新协议则原合同仍有效,租赁者继续享有占有权。若双方未签署新协议但承租人继续居住且出租方未反对,则视为默认原合同有效性,但需遵循原合同约定。此时,租赁期限自动变为无固定期限。
10w+浏览
合同事务
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
合同到期未续签的补偿问题
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
10w+浏览
合同事务
连续上班19小时不让下班,下班还被骂
[律师回复] 连续上班 19 小时不让下班,下班还被骂,遇到这种情况,你可以通过以下方法来处理:
收集证据
证据是维权的关键,要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录:包括打卡记录、考勤表等,可证明你实际的工作时长。
工作记录:如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等,能辅助证明加班情况。
视听资料:若有监控记录显示你的工作时间,或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等,也可作为证据。
证人证言:同事的证言也能起到一定的证明作用,比如让了解情况的同事写书面证明材料,或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通:以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通,说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活,要求他们给出合理的解释和解决方案,同时对下班被骂的情况表达你的不满,希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式,如邮件,并保留好沟通记录。
通过工会沟通:如果单位有工会组织,可以向工会反映情况,请求工会介入与用人单位协商,维护你的合法权益。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6760位律师在线
立即咨询
我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
问题紧急?在线问律师 >
6942 位律师在线,高效解决问题
合同到期未续签继续工作超一年有赔偿吗?
根据我国的相关规定,合同到期未续签继续工作超一年是有赔偿的,一般都是赔偿劳动者双倍的工资,但是具体赔偿的期限,都是从一个月到11个月为止,赔偿一般不会超过11个月。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    156****3072
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    180****9293
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    177****8129
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应