依照我国现行法律
法规,当
雇佣关系中的书面劳动
合同到期之后,若用人单位未能在一个月内与员工
续签新的书面
劳动合同,则应按照每月双倍的
工资标准向该员工支付
赔偿金。
此种赔偿金的计算期限自应当
续签劳动合同时开始计算,直至实际
补签劳动合同的前一天为止。
然而,需要特别指出的是,赔偿金的支付期限不得超过十一个月。
若是在
固定期限劳动合同结束时,用人单位选择保持或提升原劳动合同所约定的条件来续签新劳动合同,而员工却拒绝接受,那么用人单位将无需向员工支付任何形式的经济补偿。
但是,如果用人单位决定不再续签劳动合同,那么他们就必须无条件地向员工支付相应的经济补偿。
这种经济补偿的金额将根据员工在本单位工作的年限来确定,即每满一年,用人单位就需要向员工支付相当于其一个
月工资的经济补偿。