在满足特定前提之下,未签署
劳动合同的确具有追索到
双倍工资的可能性。
根据我国《
劳动合同法》的明确规定,用人单位自实际用工之日起,若超过一个月而未满一年仍未与
劳动者签订书面劳动合同,则应向该劳动者每月支付两倍的
工资。
然而,值得注意的是,其中存在着一些特殊情况如劳动者故意拒绝签署劳动合同等。
此外,对于要求请求双倍工资的时效问题,通常是从应付双倍工资的最后一个月开始计算,为期一年。
为了成功地
追讨双倍工资补偿,劳动者必须能够提供充分的
证据来证实存在
劳动关系以及具体的
入职时间等关键信息。
我们强烈建议您妥善保存工资支付凭据、工作证件、考勤记录等相关资料,以确保您的合法权益得到有效保障。