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没有签合同能赔双倍工资吗

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最新修订 | 2024-10-22
在满足特定前提之下,未签署劳动合同的确具有追索到双倍工资的可能性。
根据我国《劳动合同法》的明确规定,用人单位自实际用工之日起,若超过一个月而未满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同,则应向该劳动者每月支付两倍的工资
然而,值得注意的是,其中存在着一些特殊情况如劳动者故意拒绝签署劳动合同等。
此外,对于要求请求双倍工资的时效问题,通常是从应付双倍工资的最后一个月开始计算,为期一年。
为了成功地追讨双倍工资补偿,劳动者必须能够提供充分的证据来证实存在劳动关系以及具体的入职时间等关键信息。
我们强烈建议您妥善保存工资支付凭据、工作证件、考勤记录等相关资料,以确保您的合法权益得到有效保障。
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