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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-23
于雇佣关系中的解雇事宜，需依实际情况方能确定是否须给予赔偿。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
若雇主系基于法律规定解除劳动合同，诸如劳动者有重大违纪行为、或因其刑事犯罪行径被依法追责等情况，此类情况下通常并不涉及赔偿；然而，当雇主以违法方式解除劳动合同时，如未提供法定理由轻易强令员工离职，抑或其解除程序不符合相关法律规定，则须向劳动者支付相应赔偿金。
进一步而言，倘若劳资双方签订的劳动合同到期，用工单位降低原劳动合同所约定之条件再度签署劳动合同，当劳动者不愿接受此续约建议并终止固定期限劳动合同时，用工单位亦必须承担起支付经济补偿的义务。
综上所述，如何裁断是否需要赔偿问题，需结合考虑解除的原因及其程序等多方面因素进行全面评估。
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雇佣关系解雇要赔偿吗
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