依据我国现行的法律条文规定,就
劳动关系而言,
劳动者签订
劳务合同时所要求的最小年龄一般应在十六周岁以上。
然而,针对文艺、体育以及特种工艺等行业领域,如果招聘对象为尚未达到法定成年年龄(即十六周岁)的青少年,则必须按照国家相关
法规的具体规定,办理相应的审批手续,并且要确保他们能够享有接受义务教育的合法权益。
值得我们特别关注的是,对于十六周岁以下的
未成年人,他们参与劳动活动的范围被严格地加以限制,这主要是为了保护这些青少年的身心健康以及他们的受教育权。
倘若有雇主违反法规,擅自录用不满十六周岁的未成年人,那么他们将会面临到法律的制裁和
追责。