签三方被辞退如何赔偿

三方协议和劳动合同不一样。
若在实习期间因三方协议被辞退：
- 要是实习生违反了三方协议的约定（像违反保密条款、严重违反单位规章制度等情况），单位辞退一般不需要赔偿。
- 倘若单位没有正当理由就辞退，实习生可以让单位承担违约责任。
赔偿范围通常依据三方协议中的约定，可能包含返还已支付的实习报酬、赔偿因辞退而导致的直接经济损失（比如交通费等合理支出）等。
当已经毕业，三方协议履行完毕，形成了正式的劳动关系后，被辞退的赔偿情形如下：
- 要是属于违法辞退（比如没有合法理由、不符合法定解除程序等），按照《劳动合同法》，单位得支付赔偿金，按照工作年限来计算，每满一年支付两个月工资。
- 要是属于合法辞退（例如在试用期不符合录用条件、严重违反单位制度等），单位就不用支付赔偿金。