通常来讲,
劳动者要是不
续签合同的话,得提前告知用人单位。
依据《
劳动合同法》的规定,在
劳动合同期满之前,劳动者应该依照诚实信用的原则,适当地提前通知用人单位自己不
续签的意向。
虽然法律没明确规定具体的提前告知时长,但在实际中,提前 30 天告知是比较常见且合理的做法。
这样能让用人单位提前做好相关安排,像工作交接、人员招聘等准备工作。
要是劳动者没提前告知而给用人单位带来损失,就可能需要承担相应的
赔偿责任,例如用人单位为了继续留住该劳动者而进行了特定培训或者投入了其他资源等情形。