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口头辞退后直接走人怎么申请赔偿

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最新修订 | 2024-10-24
首先,若口头辞退未遵循法定程序,便可视作违法解除劳动合同。你得收集诸如工作记录、与公司就辞退事宜沟通的录音等相关证据,以此来证实被口头辞退这一事实。
接着,你能够向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。在仲裁请求里,要求用人单位支付赔偿金,其计算标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿依据你在本单位的工作年限来计算,每满一年就支付一个月工资的标准给你。满六个月但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向你支付半个月工资的经济补偿。
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