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上班两个月签了合同被辞退有补偿吗

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最新修订 | 2024-10-24
过失性辞退时,你会获得补偿。按照《劳动合同法》规定,在试用期内,若用人单位能证明劳动者不符合录用条件,可解除劳动合同且无需给经济补偿;但倘若不是这种情况,像公司因经营调整等缘由辞退你,由于你工作未满半年,用人单位应给你支付半个月工资的经济补偿。要是违法辞退,比如无合法依据就解除劳动合同,你可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求其支付相当于一个月工资的赔偿金。你可以先与用人单位协商补偿的事,协商无果可向劳动仲裁机构申请仲裁
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[律师回复] 不可以。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 用人单位违反规定终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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