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上班两个月签了合同被辞退有补偿吗

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最新修订 | 2024-10-24
过失性辞退时,你会获得补偿。按照《劳动合同法》规定,在试用期内,若用人单位能证明劳动者不符合录用条件,可解除劳动合同且无需给经济补偿;但倘若不是这种情况,像公司因经营调整等缘由辞退你,由于你工作未满半年,用人单位应给你支付半个月工资的经济补偿。要是违法辞退,比如无合法依据就解除劳动合同,你可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求其支付相当于一个月工资的赔偿金。你可以先与用人单位协商补偿的事,协商无果可向劳动仲裁机构申请仲裁
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上班两个月被辞退有没有补偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班两个月被辞退有没有补偿相关的法律规定。
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劳动纠纷
上班两个月被辞退有补偿吗
1、工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
46浏览 2024-10-03
上班两个月没签合同被辞退有补偿吗
10w+浏览2024-11-06
上班一年多被公司辞退是补偿两个月工资还是一个月工资
在职满一年多后,因何缘由被公司解除合同,应获补偿金为两个月工资还是一个月工资? 有权享受最长两个月的赔偿费。工资赔偿将基于上一年度12个月平均工资计算。经济赔偿则根据在公司工作的实际年限计算,每满一年支付一个月工资作为补偿;超过6个月不满一年者,按一年计算;不满6个月者,支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
上班两个月无故辞退有补偿吗
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上班两个月签了合同被辞退有补偿吗
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没有签劳动协议上三个月班被辞退有补偿吗?
中国法规定,必须签订正式劳动合同。未签书面合同,公司应支付两个月工资赔偿。 合同解除方面,劳动者过失或违纪被解聘,无权获补偿;公司依法解除,应支付两个月工资补偿;公司违规解除,需支付两倍赔偿。
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劳动纠纷
上班3个月辞退补偿多少
13浏览 2025-01-04
上班两年未签合同被辞退,如何补偿
10w+浏览2024-07-22
没有签劳动协议上三个月班被辞退有补偿吗?
依据我国相关法律法规之规定,劳动合同乃劳动者与雇主之间确定劳动关系以及明确各自权益与责任的重要约定。形成实际的劳动关系应当于成立之日起签订劳动合同。若在劳动者已经就业达三个月而仍然未签订书面劳动合同时,依照法律规定,雇主应支付给劳动者两个月的两倍工资作为惩罚性赔偿。
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劳动纠纷
上两个月班辞职能有工资吗
25浏览 2025-01-19
辞职辞到14号,14号,那天还上班嘛
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果没有特别注明,应该那天还要上班。 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。   但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。   用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。   劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。   根据《中华人民共和国劳动合同法》规定    第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。   劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。   用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。   第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;    (二)未及时足额支付劳动报酬的;    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;    (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。   劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。   用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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上班两个多月没签合同被辞退了有钱没
10w+浏览2024-11-28
非全日制用工干了两个月没签合同被辞退怎么补偿
非全日制用工干了两个月没签合同被辞退没有补偿金,《劳动合同法》对非全日制用工干了两个月没签合同被辞退怎么补偿是有明确规定的,非全日制用工不需要签合同,双方也可以随时终止用。
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劳动纠纷
工伤上班两个月可以辞职吗
43浏览 2025-01-20
没有签劳动协议上三个月班被辞退有补偿吗?
10w+浏览2024-07-31
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