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合同到期不愿意续签有赔偿吗

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最新修订 | 2024-10-24
劳动合同方面,倘若用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者不同意续订,那用人单位无需给予经济补偿。可要是用人单位降低了劳动合同约定条件去续订劳动合同,劳动者仍不同意续订,用人单位就得支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就按支付一个月工资的标准付给劳动者。
在一般的民事合同里,合同到期后一方不愿续签,通常不存在类似法定的“赔偿”规定,除非合同里约定了到期不续签的违约责任等特殊条款,不然双方的权利义务就会终止,无需承担额外的赔偿责任
合同到期不愿意续签有赔偿吗
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合同到期我不愿意续签有赔偿
合同到期不续签是否有赔偿视情况而定:若员工不愿续签则无赔偿;若因员工个人原因解除劳动关系且用人单位维持或提高待遇仍遭拒,也无需支付补偿金;若员工享受基本养老保险待遇,合同终止时也无需支付补偿金。
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合同到期我不愿意续签有赔偿吗?
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合同事务
如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
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离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
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劳动合同到期后员工不愿意续签的有赔偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同到期后员工不愿意续签的有赔偿吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
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仲裁后公司愿意续签还会有赔偿吗
当劳工合同到期未续约,若因个人原因,雇主无需支付经济补偿;但如果雇主降低合同条件导致劳工拒签,须按法规支付补偿。补偿金额根据工作年限计算,满一年给一个月工资,不满一年按一年算,工作六个月以上不满一年算一年,六个月以下给半个月工资。
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土地流转到期后农民不愿意续签怎么办
土地流转协议到期后,农民若拒绝续签,双方应首先协商解决。若协商无果,可请政府调解或向仲裁机关提请仲裁,甚至向法院提起诉讼。法律规定承包经营权到期可申请续签,承包方有优先权。但非住宅建设用地续期需遵循法定程序,具体操作和条件可能因地区和实际情况而异。
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