劳动合同方面,倘若用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而
劳动者不同意续订,那用人单位无需给予经济补偿。可要是用人单位降低了劳动合同约定条件去续订劳动合同,劳动者仍不同意续订,用人单位就得支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就按支付一个
月工资的标准付给劳动者。
在一般的民事合同里,
合同到期后一方不愿
续签,通常不存在类似法定的“
赔偿”规定,除非合同里约定了到期不续签的
违约责任等特殊条款,不然双方的
权利义务就会终止,无需承担额外的
赔偿责任。