工伤导致头部
轻微伤的
赔偿金额需依据多方面因素来确定。
其一,
医疗费用全部由
工伤保险基金或者用人单位支付(未参保的由用人单位承担),涵盖诊疗、药品、住院等各项费用。
其二,在
停工留薪期内,
工资照常发放,按照原工资的福利待遇来计算。
倘若需要护理,单位需派人护理或者支付
护理费。
从
伤残赔偿方面来看,轻微伤或许达不到
伤残等级,通常不会有
伤残补助金等。
不过可能会有一些其他的
赔偿,像职工因住院治疗工伤而产生的伙食补助费,以及经
医疗机构开具证明,并经经办机构同意,工伤职工前往统筹地区以外就医所需要的交通、食宿费用由工伤保险基金支付等。
总的赔偿数额需要结合具体的花费、工资水平以及当地的政策等进行综合计算。