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包敬立律师
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最新修订 | 2024-10-25
依据《劳动合同法》的相关规定，当第二次劳动合同期满时，倘若由用人单位决定不续签，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件且劳动者不同意续订这种情况外，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是劳动者自己不续签，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。
然而，倘若用人单位存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社保等违法违规行为，劳动者以此为由不续签的话，用人单位依然需要支付经济补偿。
倘若双方在续签问题上产生争议，可先尝试通过协商来解决；如果协商无果，能够向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对于仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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第二次劳动合同期满不续签怎么办
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