偷盗可要求赔偿几倍

[律师回复] 当外卖中出现异物的时候，要注意及时保存证据，例如拍照、保存证据原物、存放好外卖小票等。 1、适用《消费者权益保护法》的规定，请求三倍赔偿。该法第五十五条规定“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。” 2、适用《食品安全法》的规定，请求十倍赔偿。根据该法的规定，“生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外”。

[律师回复] 你好， 一、法律规定一定要赔偿。 二、不赔偿的后果。受害人有权申请强制执行犯罪人财产，但如果犯罪人的财产已经转移或者犯罪人本身根本无财产导致无法找到犯罪人的财产线索，执行就会陷入僵局，中国向来存在执行难的问题，因为犯罪人可以通过多种手段转移财产（共创和谐，恕不列举） 三、为了缓解执行难的窘境，很多在量刑时会考量犯罪人是否赔偿了受害人损失，如果赔偿，会以犯罪人认罪态度良好为由从轻量刑。我国大部分都采取此种措施为被害人要回赔偿。这种实质上以钱的行为受到很多人诟病，认为这违反了法律的基本精神。但是就中国的国情而言，这也是无奈之举，受害人为了得到赔偿，通常也接受这样的处理。

[律师回复] 3倍指的是个人违法犯罪标准的3倍，即：假设一个人违法所得达1万元才定罪量刑，单位就要达到3万元才定罪量刑。

[律师回复] 你好， 一、法律规定一定要赔偿。 二、不赔偿的后果。受害人有权申请强制执行犯罪人财产，但如果犯罪人的财产已经转移或者犯罪人本身根本无财产导致无法找到犯罪人的财产线索，执行就会陷入僵局，中国向来存在执行难的问题，因为犯罪人可以通过多种手段转移财产（共创和谐，恕不列举） 三、为了缓解执行难的窘境，很多在量刑时会考量犯罪人是否赔偿了受害人损失，如果赔偿，会以犯罪人认罪态度良好为由从轻量刑。我国大部分都采取此种措施为被害人要回赔偿。这种实质上以钱的行为受到很多人诟病，认为这违反了法律的基本精神。但是就中国的国情而言，这也是无奈之举，受害人为了得到赔偿，通常也接受这样的处理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果公司确实和职工签订了劳动合同，缴纳社保，不搭理偷劳动合同的职工，搜集证据，等员工到人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁时，积极答辩即可。职工偷拿劳动合同算诈骗，但是，偷了劳动合同也没用的。劳动合同除了书面合同外，还会有电子备份，也就是公司都有向劳动部门进行网络备份的。也就是申请索赔时候，不只是看书面合同的。另外，除了电子网络备份以外，很多公司在发放劳动合同时候，会进行签收登记。这个也可说明已经签订了劳动合同。所以，即使公司保存的劳动合同被遗失，也不能说明没有签订劳动合同。也就是索赔不到赔偿。 二、哪些情况下不签劳动合同也没有二倍工资补偿 1、用人单位不具备合法经营资格，未签劳动合同的，不支付二倍工资。用人单位不具备合法经营资格包括未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营等情形。该类用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十三条的规定，要求用人单位承担相应责任，包括支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。但不包括双倍工资。 2、用人单位不符合劳动合同法规定的用人主体资格，未签劳动合同的，不支付二倍工资。《劳动合同法》第二条、《劳动合同法实施条例》第三条规定了用人单位为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;国家机关、事业单位、社会团体;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。 3、在校学生在用人单位进行实习，未签劳动合同的，不支付二倍工资。在校学生在用人单位进行实习，如果是为了完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，不属于劳动关系，当然不适用《劳动合同法》的相关规定。但要注意的是：用人单位与在校学生之间名为实习，实为劳动关系的除外。 4、用人单位未与“三类人员”签订劳动合同的，不支付二倍工资。“三类人员”是指依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员。这“三类人员”与用人单位之间的用工关系是劳务关系。