幼儿园合同没到期辞职算违约吗

[律师回复] 1、如果幼儿园是违法解除劳动合同，你可以要求支付赔偿金； 2、如果幼儿园解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形（自行查询法条），则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果幼儿园解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形（自行查询法条），则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与幼儿园达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；

[律师回复] 按照合同去理解，去主张权利。对照起来，看它是否违反了合同约定。相应的需要承担什么责任？

[律师回复] 按照具体责任情况沟通处理解决

[律师回复] 试用期内，提起3天通知解除合同，非试用期内，提前30日通知解除合同，不需用人单位同意即可解除合同。注意保留辞职的证据。

[律师回复] 1．对于您咨询的幼师幼儿园签合同违约金怎么算根据《劳动合同法》规定，只有在以下两种情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金： （一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的．（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2．如果你没有上述两种情况．则你想辞职的话是不需要支付违约金的． 3．签了三年合同，应该有六个月的试用期，如果你目前还在试用期内，只需要提前三天通知单位即可离职．如果你已经超过了六个月的试用期，那么你想辞职，则必须提前一个月书面提交辞职报告．满一个月后不管单位是否同意你都可以离职．