通常来讲,要是员工因工作中的失误给单位带来了损失,那员工或许就得担负起相应的责任。
从
民事责任这方面来说,这属于
侵权行为或者违约行为(依据
劳动合同里的勤勉义务等)。
倘若员工有故意或者重大过失的情况,单位能够让员工对损失进行
赔偿。
不过,单位也负有管理、监督、培训员工的责任,要是单位没履行这些责任,就有可能减轻员工的
赔偿责任。
与此同时,具体的责任分担还可能会被公司的规章制度所影响,合理合法的规章制度可以当作确定责任的依据。
在司法实践里,法院会把多种因素综合起来考虑,像员工的过错程度、
工资收入水平、单位的管理状况等,以此来判定最终的责任分担情况。