依据相关法律规定,对于
合同到期时公司应提前通知续约的具体时长,并无明确规定。
不过,在实际操作以及部分司法实践里,倘若公司打算续
签合同,一般会在合同到期前给予员工一段合理的时间来通知,而这合理时间会因不同行业、岗位等因素而有所差异。
要是属于
无固定期限劳动合同,当员工符合签订条件时,公司应及时将相关事宜告知员工。
若公司未通知续约,但员工仍继续工作,便可能形成
事实劳动关系。
在此情形下,员工的权益依旧受法律保护,像
工资待遇等方面。
倘若员工有续约的意愿,而公司一直不予通知,员工可以主动与公司进行沟通,在必要时还可以通过书面发函的方式来询问续约事宜,以此来维护自身的权益。