工厂搬迁跨区不跨市员工有赔偿吗

通常来讲，倘若工厂进行跨区搬迁却未跨市，员工能否获得赔偿，关键在于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性影响。
要是搬迁后的工作地点处于合理的通勤范畴内，像公司给予了相应的交通补贴或者具备便利的交通条件等，在这种情形下，公司无需向员工支付经济补偿，员工理应依照劳动合同的约定持续履行。
然而，倘若搬迁后的工作地点对员工的正常通勤产生了严重影响，比如通勤时间大幅度提升、交通极为不便利等，致使劳动合同无法继续得以履行，那么员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为理由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。